岗位职责：
一、负责公司员工养老、医疗（补充医疗）、失业、生育保险的日常管理工作和工伤保险的申报缴纳工作；
二、组织实施薪酬战略及薪酬、福利等管理办法，负责公司新进员工工资核定；
三、依据国家法律法规以及公司相关规章制度，做好员工医疗期以及工伤期薪酬核定工作；协调处理离、退休人员资金结算工作；

四、完成领导交办的其他工作。


任职要求：
教育：大学专科及以上学历；
经历：中共党员，从事人力资源管理及相近业务一年以上；
知识：具有人力资源管理与开发及劳动经济专业知识，了解国家社会保险相关法律法规，具有社保业务相关工作经验，熟练掌握计算机及网络应用；

发展空间：
按工作能力和工作表现，特别是文字处理能力和工作态度，逐级晋升，业主主管（年薪15万），副部长（年薪23万）。